德国汽车研发工程师招聘（德国汽车研发工程师招聘信息）

本篇文章给大家谈谈德国汽车研发工程师招聘，以及德国汽车研发工程师招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、去德国留学毕业后如何就业的啊
• 2、现阶段，汽车行业的研发技术人员面临着什么问题？
• 3、想去德国工作，要办理工作签，语言需要达到什么水平呢？
• 4、去德企面试要注意什么？

去德国留学毕业后如何就业的啊

第一条，留德去大学当老师

竞争很激烈，你得有非常好的申请材料，需要先通过德国教育部的资格认定，再和德国人一起竞争很少的讲师的位置，这是德国10年以前老一辈留学生走的路。现在在德国起码有150以上的中国留学生在大学工作当老师，其中正教授研究员占20%左右。这不是最好的选择，可是是最稳定的职业，公务员工资不高但是终身有保障。大学的老师研究员不是德国国籍也能担任此公务员，这是德国公务员中的唯一一个特例。

第二条，去德国公司或者跨国公司工作

对于年轻的博士而言，30岁左右，大的公司还是欢迎的，从雷诺公司到国家宇航局都有中国人，竞争当然很激烈。小的200人左右的公司就更多了，想留下的博士经过努力基本都找到了工作，即使开始的工作可能不是很满意，可是想留下对于一个博士来说并不是很困难。但是你自己的能力要起码说的过去，如果是3-4年下来了，连法语起码的表达都困难，你还是回国可能对你更合适。

第三条，回国

回去以前联系好自己的位置，想好可能的困难，在国内感觉很好的很多，感觉不好的也有，选择再出来回德国做博士后的也不少。另外加一句，德国到现在为止，博士后只能录用外国的博士，即你来应聘博士后的时候人应该在德国国外，无论你在哪里取得的博士学位。

在德国本土一般不能留下做博士后。很多中国学生在德国做完博士以后回国几个月，再由你的导师给你找一份博士后奖学金，再从中国来德国，这时候是可以带家属的，而且奖学金的数目也可以高达12000-16000法郎每个月。

当然每个人的德国工作招聘情况都不一样，需要自己好好把握的。比如对家里十分有钱的学生来说，在德国开公司做生意也是一个不错的选择。

现阶段，汽车行业的研发技术人员面临着什么问题？

由于我国的汽车工业起步相对较晚，基础薄弱，技术引进日益收紧，与此同时，人才断档和流失，教育培养连续性差等问题，导致汽车行业的发展瓶颈效应也日趋显现。这其中最明显的莫过于汽车行业研发技术的滞后，研发人员的短缺。

1.我国汽车研发技术人员依旧较短缺

2020年中国汽车行业经历了不平凡的一年，但纵然如此我们依然取得了不错的成绩。20年中国汽车总体销量为2531.1万辆，实现了连续12年稳居全球第一。数据显示，2019年中国某大型汽车企业约有6000人研发团队，但其中只有0～3年经验的研发人员却占比高达75%；而对比德国奔驰（乘用车）公司，其拥有约10000人研发团队，而其中有10～20年研发经验人员占比为50%。另外不得不提的是，奔驰汽车研发人员的离职率低于3%，而相比之下该中国企业研发人员的离职率却高于10%，个中原因当然是多方面的，但却引人深思。企业的竞争归根到底是人才的竞争，总体上说我国现阶段汽车企业研发人员短缺仍旧是一个残酷的现实。

2.汽车研发人员知识结构较单一

清华大学汽车研究所所长陈全世教授曾说过，汽车行业需要的是复合型人才，以研发人员为例，汽车研发人员不仅需要掌握本专业知识，还要懂得相关美学、社会学知识，这样才能研发出更符合时代发展、更具人性化的汽车产品。而汽车工业的发展，本身就是社会各学科、各种技术交叉发展的结果。比如“CMS”技术，新材料技术，机电液集成技术及导航技术等一系列新技术的加入带来了汽车工业的又一次革命，同时也就意味着对汽车技术人员提出了更高的要求。由于我们国家汽车工业起步晚，产品单一的长期背景下，使得汽车研发人员的知识结构也相对单一，尤其是在人机工程、空气动力学、工业造型、材料测试等新兴领域方面研发实力薄弱。

3.尚未形成科学合理的研发人才梯队

现代企业都越来越意识到人才梯队建设的重要性，铁打的企业，流水的人才，如何保证企业经久不衰的市场竞争力，如何避免人才的青黄不接，人才梯队建设毫无疑问是解决这一痼疾的良方。而现阶段我们大多汽车企业在招聘人才的时候，寄希望后者拥有高学历，又希望其拥有在研发岗位工作过的经验和背景，这样的人才固然可以上岗后无需参加培训，直接为企业创造价值，但也就使得一些优秀的毕业生因为经验的欠缺被企业拒之门外，无形中也就造成了一些汽车企业研发人员储备的匮乏。还有一个原因就是一些企业内部缺乏员工之间传帮带的文化和氛围，导致了在某个时候某个岗位出现人才断层的局面。

想去德国工作，要办理工作签，语言需要达到什么水平呢？

所谓的德国工作签证，其实就是欧盟蓝卡。申请蓝卡并没有什么硬性的语言规定。

自2012年8月，德国将欧盟蓝卡政策引入本国法律中，就是为了吸引高级技术人才来德工作。所以说，欧盟蓝卡既是居留许可，同时也是无限制工作许可，而蓝卡持有人的家属也不需要再额外申请工作许可，同样可以在德国自由择业。

总的来说，德国蓝卡签证对于申请者的要求并不算多，尤其是对于年龄没有明确的限制条件，主要是针对学历和工资这两方面。2018年对于申请人年薪要求从50800欧元增长至52000欧元，对于稀缺行业的申请者，工资标准也由去年的39624欧元升至今年的40560欧元。

而说到学历要求，申请者的学历需要符合德国教育部门的认证，而一般来说，拥有受到国内教育部承认的大学所颁发的全日制毕业证书及学位证书，并且该学校及学位在德国***系统中可以被检索到都没问题（国内基本的全日制本科都是能被检索到的）。

如果学历并不达标，也不是没有办法。只要拥有5年以上高等技术型相关工作经验并提交证明，也是同样可以申请欧盟蓝卡的，但这种情况就需要到德国驻华使领馆以及当地外国人管理局进行个别审核了。

就是说只要有德国公司愿意给你提供职位并且工资达到以上标准，你就可以申请欧盟蓝卡，也即工作签证。

只有当你在德国工作以后想要申请长期居留，你才需要具备一定的德语水平。

持欧盟蓝卡33个月之后并缴满33个月的养老保险，以及具备基础德语能力（达到A1水平）；或者申请者的德语是B1水平，并在期间缴满相应保险，则21个月后即可申请，而一些特殊人才通过外管局评估，也有可能在入境后就能获得永久居留权。

也就是说你完全可以在到达德国开始工作后再开始学习德语，报个语言班，33个月后A1根本不是问题。

去德企面试要注意什么？

不可否认，一个国家的企业文化很大程度上反映了这个国家的民族特性。而由于德国人一直以来给人以“认真、严谨”的印象，德企也越来越受到求职者的欢迎。

但是，哪怕能力满足甚至超出要求，不少求职者仍然遗憾错失心仪的岗位，毕竟中德文化差异较大，很有可能我们习惯的面试文化并不是适用于德企。

那么，在德企的面试中，尤其在面试官是德国人时，有哪些方面需要我们重视呢？关于这个问题，想必没有比德国人自己更清楚的了。因此，在向我们中德商桥的德国同事询问后，终于为大家整理出了这份“德企面试指南”，希望对大家在求职德企的路上有所帮助。

但其实最重要的还是您的专业水平，还有工作能力，这些才是帮助您得到一份满意工作的关键因素。如果您能在众多面试者中脱颖而出，那穿着风衣还是夹克，领带是褐红色还是深蓝色，就都不是那么重要了。

相反，当您是这个职位的候选人之一，面试官就会结合您面试的衣着、谈吐、表现等来决定最终录用谁。接下来，我们就一起来看看都有哪些德企面试“小窍门”吧。

确定职位的真正需求

求职时，最重要的就是确保您对这份工作的期望，与它本身的定位一致。***如您是打算找到工作和生活的平衡点，那么那些需要求职者全身心投入的工作，当然更适合想要提升自己事业的求职者。

还有，在德企招聘中有一个非常典型的问题，您觉得自己五年后会在哪。之所以会问这个，主要是因为面试官想知道，您是打算找一份长期稳定的工作，还是只想把这份工作当成事业的跳板。

针对这个问题，您可以直接回答“五年后我当然在这里工作啊”，而不是真的对自己五年后的生活展开想象。

了解企业文化

从招聘广告、公司宣传册、公司网站等等一切途径去搜索了解这个企业的发展情况，经营规模，还有您所要面试的职位的方方面面。我们有句古话，知己知彼，百战不殆，面试也是同理，了解熟悉这个公司的企业文化之后，对于面试中的相关问题才能懂得如何回答。

同时，也能判断这样的企业文化是否能给您提供一个良好的工作环境，是否有利于您的事业发展。

注意展示自我的方式

在不知道竞争对手表现如何的情况下，更好的自我展示才是出路。但要注意的是，虽然要介绍自己，但面试官们对您的曾用名，爱读的书等并不感兴趣。另外，说了名字、专业，以及求职理由是远远不够的，不足以让您和其他应聘者被区分开来。

可以说几个对自己有里程碑意义的事情，能体现个人性格和规划的事情，比如，为什么您选择到德国工作生活？生活中什么对您来说很重要，拉小提琴吗？

另外，您对自己专业的研究、工作经历、生活或者工作中的其他目标等，都是自我展示中增分的话题。当然，要注意讲述的简短性和逻辑性，这样才会更让人印象深刻。

不需要扮演任何人

要知道，每场面试其实都是双向的。在面试官考虑你是否合适这份工作的同时，您也要考虑，这家公司，这个职位是否符合您的要求。

千万要注意的就是，不要为了能被录用，而表现得不像自己。自己的优势，主动地表现出来，同样，不具备的技能，也不要***装很熟练。面试的时候，可能就是点头摇头的事情，但如果因此被录用，那么您就不得不在未来的很长一段时间里扮演您所描述的那个人，这绝对是得不偿失的事情。

创建“内心舒适区”

说简单点，就是使自己放松下来，更自然地去交谈回应。没人喜欢失败，面试也是如此，但总有人会错失一些机会，面试前可以给足自己心理暗示，在内心创造一个所谓的“安全区”，用来记住对自己重要而且有利的方面。等到有压力或者慌张的时候，用来缓一下，重新找回思路。

横向比吃亏，那就纵向比

如果您各方面能力都远超过面试官的期望，那就可以忽略这条。但如果您在某些方面自感不如，也不需要急于下定论，因为有些工作对个人能力性格的要求，远重要于一些纯技能。

比如，虽然您不会使用SAP来做企业管理方案，但在过去两年，您只使用Excel等独自编程了一个融资模式，这就是您的纵向能力了。在此只是简单地举了个例子，但求职者的表现和态度，很大程度上的确能弥补技能上的欠缺。

总之，先选择合适自己的工作，然后认真准备，总能就职您心仪的德企！

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